在金融风暴和欧债危机等诸多因素的影响下，从2008年开始，以贴牌生产、外贸出口等为主的花都狮岭镇的皮革皮具行业普遍出现了用工难。工厂开工时间从2008年的大年初六推后至现在的正月十五。

开工时间一年晚过一年，但外来务工人员的工资却一年高过一年。今年，一名普通车位工人的保底月薪达到了1800元，最高则在3500元左右。

在这样的劳务生态之下，狮岭镇出现了诸多新变化。一方面，工厂纷纷将生产基地外迁；另一方面，工人的每天的工作时间从以前的12个小时减少至10个小时；夫妻房、每月休息四天、年终奖、全勤奖乃至工人宿舍配置网络接口等改善型福利纷纷出台。

现状

节后开工一年比一年晚

节后开工以来，记者连续两日深入狮岭镇探访。这个拥有近四十万外来务工人员的专业镇依然有些冷清。街上虽然到处都是鞭炮纸屑，但大多数店铺依然紧闭门户，尚未开业。

在往年已略显热闹的用工市场，今年到场招聘的工厂也只有寥寥数家。

在阳光路的狮岭镇人力资源中心由才聚公司负责的用工市场内，记者遇到了来自广东肇庆的小伙李平。李平悠闲地查看着各种招聘信息，看上去一点都不着急。他对记者说，现在不管是招工的，还是找工的，都只是在玩玩。绝大部分工厂今年的开工时间，都要在正月十五后。

他指了指中心内外的招聘现场，说去年这个时候，门里门外都是人。但现在招工的工厂却只有几家，一些外来工也只是来看看而已。

“2008年，工厂大多初六或初八开工，到了2009年推后到了初九和初十，去年则推迟到初十到十二之间。今年，大多数工厂则在正月十二之后开工。”才聚公司总经理熊金红告诉记者。在熊金红看来，工厂开工时间一再延后，一方面是想错开春节返乡的时节；另一方面则是由于欧债危机的影响，工厂订单依然不足，难以早早开工。

熊金红还告诉记者，当地所谓大厂的概念也有所变化，以前，拥有上千工人的厂子才能算大厂，现在只要有四五百工人，就可以算大厂。从2008年以来，当地工厂的用工成本几乎年均都在以百分之二十到百分之三十的速度递增。以一名普通的车工为例，2008年时的月薪大约在1500元左右，现在最少也要开到两千元以上，才有人来。

“肯定要涨工资了，要不谁愿意来？”不过，让工厂主叫苦连天的用工成本提升，在李平看来，却是理所应当的。他告诉记者，他在狮岭务工多年，这两年来，狮岭镇的工资水平的确都在上涨。但物价涨得更加厉害。

琢磨完场内的招聘海报，李平表示，保底工资1800元，的确比去年多了一两百元。不过，他觉得今年实际到手的月薪最少要在2600元才划算。

看着海报上列出的诸多福利待遇，李平告诉记者，现在狮岭大部分工厂每月都是休息四天。夫妻房、年终奖、全勤奖、报销春节返程车费、开通网线等等都算是普通待遇了。

变化

年终奖全勤奖

已成常规福利

节前节后，记者深入工厂采访。在当地颇具规模的菲高公司，负责人吴志成告诉记者，去年在欧债危机的影响下，当地的皮具皮革生产企业遭遇到了较大的冲击。遇到的困难主要有三类。第一是原材料价格上涨，每年的涨幅都在10％以上；第二是劳动力成本的提升。2007年，一名平车工人的月薪只有1300元，现在没有两千元招不到人；第三自然还是融资困难。因此，不少大型企业，开始将生产基地外迁至清远，甚至江西、湖南等地。

爱博皮具厂是当地最大的工厂之一，拥有工人超过千人。厂内一车间的公告栏里张贴着该车间所有工人去年12月下旬的工资报表。上方还有几个大字“比比看，谁的工资高。”

记者在这张报表上见到，从去年12月15日至31日，收入最低的有1214元，最高的达到2528元。平均来看，都在1800元以上。

皮具厂厂长周东华告诉记者，要保持在劳动力市场上的竞争力，他们的绝招就是保证在狮岭范围内，给出最高的计件单价。工厂同时出台了诸多福利措施吸引员工。比如，工作满一年，有三天带薪假；满三年，则有八天；每个月全勤奖；每个季度会有季度奖；年底会有年终奖。

“现在的狮岭，是工人强势，工厂弱势。”熊金红说，外来工的工资福利得到了极大改善。以前工人每天工作12小时，现在大多在9到10个小时；夫妻房、返程车费、年终奖、全勤奖、休年假等福利待遇成为常态。